Capnord-Livraison

"Je reprends le relais d'un précédent message, nous sommes en 2025 et des responsables d'entreprise et dirigeants se croient aux dessus des lois en ne respectant pas leurs obligations patronales. Vous me direz normal, quand on voit le nombre de personnes qui subissent ce genre de comportement sans rien dire et abandonner leurs droits salariaux. A quel moment en 2025, une personne qui postule à un poste de chauffeur, effectue deux jours de travail avec 11h30 par jour sans pause légale, sans signature de contrat, sans rémunération. Il y a t'il eu une déclaration à l'URSSAF ? Nous prendrons les mesures nécessaires pour faire valoir les droits de mon conjoint et surtout aux futurs salariés ne vous laissez pas berner par ce genre de comportement absolument pas digne dans cette profession. De surplus, mon conjoint réclame par message à Mr BERTRAND son dû en transmettant une feuille d'heures de travail, résultat même pas une réponse. Manque de respect et de considération pour le salarié. Pas grave, nous allons transmettre le tout à l'URSSAF et à mon avocat pour rappeler qu'il existe des juridictions compétentes pour palier à ce genre de comportement. Juste un petit rappel : La règle principale est dans l'article L1221-20 du Code du travail. Il précise que la période d’essai fait partie intégrante du contrat de travail, ce qui implique qu’elle doit être rémunérée comme le reste du contrat."

"JE RAJOUTERAI CE COMMENTAIRE AUTANT DE FOIS QU'IL SERA SUPPRIMÉ ET JE FERAIS AUTANT DE COMPTE GOOGLE QUE POSSIBLE PRENEZ VOS RESPONSABILITÉS : Je mets une étoile car je ne peux pas faire moins. Mon père a fait 2 jours de travail dans cette société au mois de Mars. Il a fait 11h30 de travail par jour sans pause, ni pause déjeuner . Quand il s'est rendu compte que ce n'était pas pour lui il a prévenu un certain Bertrand (visiblement un directeur qui ne connaît pas ses obligations). Il a donc prévenu qu'il arrêtait, sans savoir que ce dernier ne le paierait jamais. Ce n'est pas faute d'avoir envoyé un message, mais resté sans réponse à ce jour. Vous me direz, ce n'est pas grave ? Mais on peut imaginer que ce dénommé Bertrand ne connaisse pas la législation et le travail dissimulé. Ceci est un avertissement alors pour ce chef d'entreprise qui ne paie pas les gens. Je vous invite à régler M. HELAL, que vous avez fait travailler 2 x 11h30 et à qui vous n'avez jamais répondu. Sans quoi, les autorités compétences reprendront le relai. Je pense que l'inspection du travail et l'URSSAF seront ravis de venir faire un tour chez vous. Ici, on arnarque personne, encore moins quelqu'un qui est venu travaillé chez vous (sans signature de contrat bien évidemment, la DPAE a-t-elle était faite ?) croyez moi, je mettrais en place tout ce qui est en mon pouvoir, il ne s'agit pas seulement d'argent, mais de manque de respect et de considération pour les salariés."

"Livreur roule dangereusement, excès de vitesse dans les zones 30 , ne respectent pas les distances de sécurité , l'entreprise doit sérieusement y remédier avant qu'il n'y ai un accident grave .. coordonnées du véhicule connu si besoin ."

"Une super société sérieuse et réactive"

" D'accord "

"Chauffeur irresponsable conduite de sauvage comportement routier dangereux ⚠️"

"Pire société jammais connu le patron cache bien son jeu, vous faite pas avoir par cette bande d'escrocs qui vous en demandront toujours pluse.heur supplémentaire tout les jour en fonction de votre tournée (55a 60h sem)pluse les heur quont vous rajoute,si vous refusé une mission demandé même après déjà 11h de travail c'est convocation au bureau avec chef et patron(bonne ambiance) Les employés malade sont forcé à travailler (même ceux qui vomissement devant leur camion)bref société mal géré par des incompétent."

"Service au top !"

"Société réactive et personnel aimable et souriant. Mon livreur est Mr Lacroix florian rien à dire efficace et méticuleux FELICITATION !"

"Transporteur à oublier surtout le responsable est certain de c est chauffeur incompétent .refuse de passé livre"